تحلیل و پیش بینی اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی در استان یزد با استفاده از رویکرد پویایی سیستم

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 عضو هیات علمی دانشگاه یزد، گروه مدیریت صنعتی.

2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، جهاد دانشگاهی یزد

چکیده

آموزش عالی در ایران در سال‌های اخیر به دلیل تأکید بر گسترش کمّی آن، رشد شتابانی داشته است. بدیهی است که تداوم این رشد در آینده می­تواند موجب بروز مسائلی گردد که توجه به آن­ها ضروری است. هدف از این پژوهش آن است که نتایج حاصل از رشد سریع آموزش عالی را به لحاظ تأثیری که بر تعادل میان عرضه و تقاضای نیروی­کار متخصص دارد را بررسی نماید. تعداد فارغ­التحصیلان بدلیل افزایش تقاضا برای آموزش عالی و توسعه امکانات آموزشی روز به روز در حال افزایش است. از طرفی بنگاه­های اقتصادی به دلیل رکود حاکم بر اقصاد تمایل زیادی برای جذب این افراد ندارند که نتیجه این امر بیکاری قشر تحصیل کرده خواهد بود، در این پژوهش سعی شده با مطالعه بازار کار استان میزان عرضه و تقاضای نیروی­کار و عوامل مؤثر بر آن رابا رویکرد پویایی سیستم بررسی نماید تا بتوان راه حلی جهت حل معضل بیکاری فارغ­التحصیلان دانشگاهی استان ارائه دهد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Using System Dynamics for analyzing and estimating Occupation of Alumni in Yazd Province

نویسندگان [English]

  • Sayed habibolah Mirghafoori 1
  • Aniseh rezaei 2
1 Associate Professor, Department of Industrial Management, Yazd University.
2 Master Graduated of Industrial Management, Yazd Jahad daneshgahi Institude.
چکیده [English]

 
Higher education in Iran experienced an obvious quantitative growth in recent years due to the emphasis on its quantitative development. It is clear that the continuation of this growth can cause some problems in the future that need special attention. Here we studied the effect of rapid quantitative development in higher education on balance between supply and demand for skilled labor force in the country. Increasing demand for higher education and expanding educational opportunities leaded to increasing number of university graduates. On the other hand, economic downturn decreased job opportunity and consequently increasing in unemployment of educated class of the society. Here, we studied the labor market in Yazd province, supply and demand of labor force and its influencing factors to find a solution for unemployment problem in university graduates.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Occupation
  • Alumni
  • System dynamics
  • Yazd

مراجع

  1. الف: منابع و مآخذ فارسی

    1. استرمن جان (1386). پویایی­شناسی سیستم، تفکر سیستمی و مدل­سازی برای جهان پیچیده. شهرام میرزایی دریانی، احمد اصلی زاده، علیرضا سلوک­دار، کیوان شاهقلیان و علیرضا زنده­بافنده؛ تهران، انتشارات ترمه.
    2. امینی، علیرضا. و منصوری، فرزانه (1387). "تحلیل عوامل موثر بر اشتغال جوانان به تفکیک بخش­های عمده اقتصادی ایران". پژوهشنامه اقتصادی، ویژه­نامه بازارکار:121-139.
    3. بختیار نصرآبادی، حسنعلی. و نوروزی، رضاعلی (1384). "بررسی وضعیت شغلی، آموزشی فارغ­التحصیلان دانشگاهی در یک دوره ده ساله (75-1365) ". مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان 2(19): 82-69.
    4. بختیاری، صادق (۱۳۸۸)."تحلیلی از وضعیت اشتغال و بیکاری فارغ­التحصیلان نظام آموزش عالی". قابل دسترسی در: www.jobportal.ir.
    5. بهرامی، آرش. یادگارزاده، غلامرضا. و پرند، کوروش. (1386). "تعیین خط­مشی­ها و عوامل اثرگذار در ارزشیابی درونی گروه­های آموزشی: رویکردی بر اساس پویایی سیستم". فصلنامه پژوهش و برنامه­ریزی در آموزش عالی شماره 44.
    6. بهروزی، محمد (1388). "ارائه­ی مدلی مناسب برای پاسخ به نیازهای بازارکار از طریق ارتباط کارآمد صنعت و دانشگاه". نشریه صنعت و دانشگاه 2(3 و 4).
    7. چیت سازیان، علیرضا (1385). "مدیریت دانش و سرمایه­های اجتماعی". www.sanatekhordro.com
    8. حسینی، میرزاحسن. رحمانی، زین­العابدین. و حبیبی، فتانه (1388). "شناسایی و اولویت­بندی شاخص­های تناسب شغل و شاغل در جذب نیروی انسانی متخصص". مجله مدیریت توسعه و تحول 3: 25-34.
    9. خالصی، امیر (1381). بررسی اثر بازخور عدم تعادل عرضه و تقاضای نیروی کار متخصص بر عرضه و تقاضای آن (مدل دینامیک)، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.
    10. خسروی­پور، بهمن. و کابلی، نرجس (1389). نقش آموزش عالی در کارآفرینی و اشتغال دانش­آموختگان رشته کشاورزی. نشریه کار و جامعه شماره 120 و 121.
    11. زراء­نژاد، منصور. و منتظر حجت، امیرحسین (1383). "تخمین و تحلیل تابع تقاضا برای نیروی کار در استان خوزستان". پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی 4(15).
    12. سوشیل (1387). پویایی­های سیستم: رویکردی کاربردی برای مسائل مدیریتی، ابراهیم تیموری. علیرضا نورعلی و نریمان ولی­زاده؛ تهران، دانشگاه علم و صنعت ایران.
    13. صادقی، مسعود. و آذربایجانی، کریم (1385). "نقش و جایگاه اقتصاد دانش­محور در تقاضای نیروی­کار ایران". پژوهش­های اقتصادی ایران 8(27): 175-197.
    14. فلیحی، نعمت (1381). "برآورد عرضه و تقاضای نیروی انسانی متخصص و بررسی ساختار بازارکار آموزش عالی در استان­های کشور". سمینار ارائه نتایج طرح نیازسنجی نیروی انسانی متخصص سازمان مدیریت و برنامه­ریزی کشور.
    15. فیض­پور، محمدعلی. و مکیان، سید نظام­الدین (1387). "کالبد شکافی بیکاری در استان یزد: بیم­ها و امیدها". مجله اقتصادی، ماهنامه بررسی مسائل و سیاست­های اقتصادی (77 و 78): 65-84.
    16. قویدل، صالح. اوتادی، محمود. و مصلح، مریم (۱۳۹۰). "برآورد بازارکار با استفاده از شبکه عصبی فازی". فصلنامه مدلسازی اقتصادی 3(4): 83-101.
    17. گرایی­نژاد، غلامرضا. و میرزایی­نژاد، محمدرضا (1381). "بررسی اثرات تحولات برنامه سوم توسعه بر تقاضای نیروی انسانی متخصص کشور". سمینار ارائه نتایج طرح نیازسنجی نیروی انسانی متخصص، سازمان مدیریت و برنامه­ریزی کشور.
    18. متقی، لی لی (۱۳۸۰) "تحلیل و برآورد تقاضای اشتغال در ایران 1350-1385". مجله برنامه و بودجه 27: 39-63.
    19. مروتی شریف­آبادی، علی (1389). ارائه مدلی برای پیکره­بندی زنجیره تأمین در صنعت فولاد با استفاده از رویکرد پویایی سیستم، پایان نامه دکتری. دانشگاه تهران.

     

    ب: منابع و مآخذ لاتین

    1. Alexander Whalley (2011). "Education and Labor Market Risk: Understanding the Role of Data Cleaning". Economics of Education Review 30(3): 528-545.
    2. Alston, A. J. & others (2005). "The Future Role of Instructional Technology in Agricultural Education in North Carolina and Virginia". On Line Journal of Agricultural Education 44(2).
    3. Ana Lamo, Julian Messina (2010). "Formal Education, Mismatch and Wages after Transition: Assessing the Impact of Unobserved Heterogeneity Using Matching Estimators". Economics of Education Review 29: 1086-1099.
    4. Andreas Peichi, Sebastian Siegloch (2012). "Accounting for Labor Demand Effects in Structural Labor Supply Models". Labour Economics 19: 129-138.
    5. Barlas, Y. & Yasacan H (2006). "Goal Setting, Evaluation, Learning and Revision: A Dynamic Modelling Approach". Evaluation and Program Planning 29: 79-87.
    6. Coyle, R.G. (1996). System Dynamics Modeling: A Practical Approach, London: Chapman & Hall.
    7. Elena Meschi, Erol Taymaz, Marco Vivarelli (2011). "Trade, Technology and Skills: Evidence from Turkish Microdata". Labour Economics 18(1):60-70.
    8. Forrester J.W. (1961). Industrial Dynamics, MIT Press, Cambridge, MA, USA.
    9. Frank Corvers, Arnaud Dupuy (2010). "Estimating Employment Dynamics across Occupations and Sectors of Industry". Journal of Macroeconomics 32: 17-27.
    10. Izidean Aburawi, Khalid Hafeez (2009). "Managing Dynamics of Human Resource and Knowledge Management in Organization through System Dynamics Modeling". International Journal of Sciences and Techniques of Automatic Control & Computer Engineering IJ-STA 3(2).
    11. Kazuhiro Kurose (2012). The Dynamics of the Labour Market and Income Distribution in Relation to the Speed of Demand Saturation, Structural Change and economic Dynamics, 23:345-358.
    12. Kirkwood, (1998). System Dynamics Method: a Quick Introduction.
    13. Mariano Bosch, William F. Maloney (2010). "Comparative Analysis of Labor Market Dynamics using Markov Processes: An Application to Informality". Labour Economics 17: 621-631.
    14. Prskawetz Alexia, Veliov Vladimir M (2007). "Age-specific Dynamic Labor Demand and Human Capital Investment". Journal of Economic Dynamics and Control 31(12): 3741-3777.
    15. Radoslawa Nikolowa, (2010). "Supply of Skilled Labour and Organizational Change". Labour Economics 17(3): 514-522.
    16. Sekiguchi, T. (2007). "A Contingency Perspective of the Important of PJ Fit in Employ Selection". Journal of Managerial Psychology 22(2): 18-131.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار